СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ КОМПАНИЕЙ АГРОТЕХСОЮЗ СВОЕГО ВКЛАДА В РЕАЛИЗАЦИЮ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 

Ключевые    направления социальной ответственности компании АГРОТЕХСОЮЗ 

Составляющие    Целей устойчивого развития, в которые мы хотим делать долгосрочный вклад  

сотрудники:

• достойная оплата и надлежащие условия труда;   
• реализация эффективных практик организации труда и управления;  
• соблюдение прав человека и гражданина;
• социальные гарантии труда персонала, в том числе через программы поддержки;  
• соблюдение норм охраны и безопасности труда;
• введение системы медицинского страхования и поддержки здорового образа жизни;
• развитие и поддержание корпоративной культуры и корпоративного духа;
• создание условий для интеллектуального развития и реализации творческих идей сотрудников, в частности путем обучения и повышения квалификации, в том числе по целям устойчивого развития и социальной ответственности;
• соблюдение условий гендерного равенства;

• поддержка здоровья и благополучия сотрудников

• повышение качества образования и обеспечение наращивания профессионального потенциала 

• участие в создании условий достойной работы и экономического роста

• поддержка индустриализации, инноваций и развития инфраструктуры

• вклад в устойчивое развитие городов и сообществ  

• соблюдение требований ответственного потребления

бизнес-партнеры:

• соблюдение стандартов качества, безопасности, надежности, экологичности продуктов и услуг;
• участие в совместных инициативах и поддержке проектов развития;
• реализация программ обучения и консультирования, в том числе по устойчивому развитию и КСО;
• реализация практик этических и открытых бизнес-отношений;
• активное сотрудничество с органами власти, общественными организациями, СМИ, бизнес-ассоциациями по вопросам развития бизнес-среды, соблюдения прав стейкхолдеров в процессе реализации хозяйственной деятельности;

сообщество:

• различные формы взаимного участия в образовательных, научных программах и проектах, ориентированных на повышение уровня интеллектуального и образовательного потенциала территорий, где расположены подразделения компании;
• поддержка историко-культурных, творческих, спортивных, эко- и инфраструктурных проектов, имеющих целью формирования достойных условий общественного воспроизводства и устойчивого развития;
• поддержка и осуществление программ обеспечения надлежащих условий развития категорий населения, нуждающихся в поддержке;
• поддержка в «трудные времена»;

окружающая (природная) среда:

• минимизация выброса вредных веществ в воздух транспортом, который используется в процессе деятельности компании и реализуется потребителям;
• внедрение энергосберегающих технологий и практик рационального использования различных источников энергии и других ресурсов;
• сортировка мусора и управления отходами;
• осуществление и поддержка программ озеленения.